今年以来，昆山三一重机捷报频传。公司高级专家陈振雷博士入选第十批国家"千人计划"人才，由他带领的三一发动机研发团队，计划在三年内将三一发动机的产能提升到30万台。三一重机广泛参与巴西世界杯、奥运会场馆的建设，在巴西世界杯10多座足球场馆中，三一重机产品参与了其中8座场馆的建设。三一自主研发的迷你挖掘机SY16、SY35在昆山产业园下线，该产品针对欧美市场开发，主要应用于庄园、农场、城市墙角、边沟疏通等小型土方工程作业。三一高层泵送产品在上海以620米的高度刷新泵送世界纪录，在广州东塔首次将国内最高强度混凝土C120混凝土泵送至500米高度，凸显了三一"世界泵王"在超高层泵送领域的绝对实力。
《穿越时空的爱恋》2002
曾国藩对此就，为此，曾氏勤教认为作为领导者必须重视人才的培养而且必须建立科学的培养的机制，在这方面，曾国藩更是是身体力行、孜孜不倦，其幕僚门生无不对此深为感佩。曾国藩将培养人才的办法归纳为主要三条：读书、历练、言传身教。对于现今的企业而言，培养人才的方法可以说也不外乎是：读书（培训）、历练（岗位培养）、言传身教（领导者的榜样作用）。曾国藩注重自身修养的一个目的就是希望以自己为榜样，达到 转移风俗 之目的，所以他处处留心、不失时机的向下属进行教育，再言传身教方面曾氏可以说是做到了极致。曾国藩注意人才的培训工作，在很多培训班上，曾国藩都亲自讲课，言传身教，讲业务，讲精神，讲情操，努力让下属都成为德才兼备的高级人才。